The road to a greener future – Sweet Magazin

The road to a greener future

Boarden ohne Berge? Geht nicht! Und genau deswegen sollten wir die Klimakrise ernst nehmen und uns für eine nachhaltigere Zukunft einsetzen. BURTON hat sich einen positiven Einfluss auf die Umwelt zum Ziel gemacht: Denn Nachhaltigkeit ist keine Option, sondern essenzieller Bestandteil der Unternehmenskultur von BURTON.

Editor: Pauline Schöfbeck

Vor zehn Jahren begann das Unternehmen sich im Bereich Nachhaltigkeit zu engagieren, als sich BURTON dem bluesign® System anschloss. 2012 wurde das unternehmensweite Nachhaltigkeitsprogramm eingeführt, um die Werte in der Unternehmenspraxis zu verankern. Im Dezember 2017 verkündete BURTON Nachhaltigkeitsziele, die innerhalb von drei Jahren bis Ende 2020 erreicht werden sollten.

Die Nachhaltigkeitsziele für 2020 umfassten eine Reihe von Kategorien, um die Auswirkungen in allen Bereichen beginnend mit den Produktionsprozessen, über Verpackungen, Energieverbrauch der Büros und fairen Beschäftigungsstandards zu verbessern. Der aktuelle Stand der BURTON Nachhaltigkeitsziele 2020 ist folgender:

Klimaschutz

• Verringerung des CO2-Fußabdrucks bei Snowboards um durchschnittlich 21 %

• 12 % CO2-Reduktion am globalen Hauptsitz 

• Fürsprache und Aktivismus: 2013 begann die Partnerschaft mit Protect Our Winters, außerdem ist BURTON Mitbegründer des Outdoor Industry Association Climate Action Corps 

Umweltfreundliche Goods

• 59 % bluesign®-Produkte

• 78 % PFC-freies DWR

• 99 % nachhaltige Baumwolle

• 36 % recyceltes Polyester

• 66 % der Verpackungen für den Einzelhandel sind recycelbar und enthalten mindestens 80 % Recyclingmaterial

• 100 % Anteil Daunen aus verantwortungsvollen Quellen

Faire Arbeitspraktiken

• 2020 von der Fair Labor Association akkreditiert – der höchste Standard zur Gewährleistung sicherer Bedingungen, ethischer Behandlung und fairer Arbeitspraktiken entlang der gesamten Lieferkette

• Unternehmenskultur. Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Saisonpässe, Kleingärten zum Anbau von Bioprodukten, Bürohunde sind willkommen. BURTON’s Kultur bildet BURTON’s Fundament

• Gehaltsnebenleistungen. Bezahlte Beurlaubung für die Teilnahme an Wahlen und zur Ausübung ehrenamtlicher Tätigkeiten in der Gemeinde, bezahlte Elternzeit und Pflegezeit sowie Familienkrankenversicherungen

• Gleicher Lohn. Die Gehälter der Mitarbeiter richten sich nach Erfahrung, Position und Leistung. Die Gleichstellung der Geschlechter bei Löhnen und Gehältern ist bereits erreicht.

• Seit 2019 ist BURTON eine B Corp. Damit möchte BURTON seine Unternehmenstätigkeit noch stärker in den Dienst der guten Sache stellen.

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